Kolektyvinės šakos sutartys Lietuvos teisėsaugos sistemoje nebėra naujiena, tačiau teigti, kad jos visada puikiai paruoštos ir idealiai veikia dar būtų per drąsu. Vilniaus pataisos namų profesinės sąjungos vadovas, Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacijos (LTPF) pirmininkės Loretos Soščekienės pavaduotojas Darius Čekavičius mano, kad sklandžiam sutarties įgyvendinimui neužtenka šakos vadovybei su profesinėmis sąjungomis ją pasirašyti, svarbu, kad po to jos įgyvendinime noriai dalyvautų tiek darbdaviai, tiek darbuotojai.
Socialinio dialogo trūkumą jis pastebi savo atstovaujamoje srityje. Bausmių vykdymo sistemos šakos kolektyvinę sutartį jis vertina pakankamai neblogai, tačiau atkreipia dėmesį, kad įgyvendinant sutarties nuostatas kasdienybėje kyla problemų su atskirų įstaigų vadovais.
„Apie tokius ir panašius iššūkius daug kalbėjome kątik LTPF įgyvendintame, Norvegijos finansuojamame projekte projektas „Socialinio dialogo procedūrų ir bendradarbiavimo plėtojimas teisėsaugos tarnybose“. Buvo puiki proga peržvelgti esamą situaciją ir įvertinti, kas reikalauja tobulinimo“,- sako D. Čekavičius.
Darbdaviai nelinkę bendrauti konstruktyviai
Bausmių vykdymo šakos kolektyvinės sutarties, pasirašytos prieš dvejus metus, derybos vyko konstruktyviai ir sklandžiai. Tiek Kalėjimų departamentas, tiek profesinės sąjungos derybose pagarbiai dėstė savo argumentus, teikė svarius pasiūlymus, kurie visapusiškai atliepia šių dienų pataisos pareigūnų bei visos bausmių vykdymo sistemos darbuotojų poreikius bei lūkesčius.
„Vis tik departamento konstruktyvumo produktyviam darbui neužtenka. Pačiose bausmių vykdymo įstaigose socialinis dialogas dar tik įsibėgėja, neretai turime problemų bendraudami su įstaigų vadovais“, – sako profesinės sąjungos vadovas.
Anot Dariaus Čekavičiaus, sunku pasakyti ar tas vadovų priešinimasis vyksta sąmoningai, ar dėl tam tikrų dalykų nežinojimo. Tai priveda prie ginčų aiškinimosi teismuose, vietoj racionalaus, abipusio socialinio dialogo su darbuotojais mezgimo.
„Deja, šis reiškinys dar gana dažnas. Profesinių sąjungų tikslas gana paprastas – užtikrinti, kad darbuotojas savo darbo aplinkoje jaustųsi saugus ir reikalingas. Liūdina, kad darbdavio ketinimai ne visada tokie pat“, – priduria D. Čekavičius.
Tarptautinė praktika diktuoja gerą pavyzdį
„Turėjome puikią progą paanalizuoti kitų šalių praktiką dalyvaudami norvegų socialinio dialogo tobulinimo projekte. Manau, naujose kolektyvinės sutarties derybose jau galėsime efektyviai pritaikyti įgytas žinias. O kol kas ta praktika naudojamės kasdieniame darbe ir šiuo metu planuojamoje Bausmių vykdymo sistemos reformoje“, – apie projekto naudą kalba LTPF pirmininkės pavaduotojas.
Darius sako, kad su kolegomis Norvegijoje vieningai sutaria dėl to, kad į tokio pobūdžio projektus vertėtų įtraukti ne tik profesines sąjungas, bet ir darbdavius.
***
2022-03-09
LTPF informacija
Norvegijos per Norvegijos dotacijų mechanizmo 2014-2021 programą „Socialinis dialogas – orus darbas“ remiamas projektas
Supported by Norway through the Norway Grants 2014-2021, in the frame of the Programme “Social Dialogue – Decent Work”
