Š.m. sausio 23 d. Policijos departamente vykusiame susitikime su socialiniais partneriais Generalinio komisaro pavaduotojas Renaldas Žekonis pristatė Policijos sistemos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos pakeitimus bei priemones, kurias ketinama įgyvendinti.
Pagrindiniai du motyvai, kodėl norima pakeisti darbo apmokėjimo sistemą, pasak R.Žekonio, matomas disbalansas ir siekis, padidinti darbo užmokestį.

Pagal dabar galiojančią darbo užmokesčio sistemą yra nustatyti minimalūs koeficientai, visos pareigybės suskirstytos į 6 lygius, atsižvelgiant į padalinius ir funkcijas. Pagal naująją sistemą, siūloma sumažinti lygių, į kuriuos suskirstytos pareigybės, skaičių, nemažinti minimalių pareiginės algos koeficientų, bet juos didinti kitoms pareigybėms, jei, perskirsčius grupes, grupėje esančioms kai kurioms pareigybėms anksčiau buvo nustatyti didesni minimalūs pareigūnės algos koeficientai.
Naujoje tvarkoje taip pat siūloma nustatyti ne tik minimalų, bet ir maksimalų pareiginės algos koeficientą, skatinant vidinį policijos įstaigų padalinių konkurencingumą.
Pasak Generalinio komisaro pavaduotojo, siūloma, kad įstaigose būtų ne daugiau kaip 20 proc. pareigūnų, kuriems nustatytas maksimalus pareiginės algos koeficientas. „Penktadalis pareigūnų personalo įstaigoje gali turėti maksimumą koeficientą, tai paskatinimas lyderiams“, – paaiškino R.Žekonis.
Siūloma įsteigti papildomą jaunesniojo tyrėjo pareigybę su aukštesniu nei vyriausiojo patrulio pareiginės algos koeficientu (pareigybei pridedamos papildomos funkcijos, susijusios su poreikiu naudoti Integruotą baudžiamojo proceso informacinę sistemą). Pareigybė komplektuojama iš naujų pareigūnų (pabaigusių Lietuvos policijos mokyklą, baigusių devynių mėnesių mokymus, arba įvadinius mokymus), priskiriamų 9 pareigybių grupių pareigybei (buvusi pirminė grandis), ir steigiama pagal poreikį, naikinant laisvas vyriausiojo patrulio pareigybes.
Generalinio komisaro pavaduotojas iškart akcentavo, kad vyriausiojo patrulio pareigybės nenaikinamos, nors tokie gandai jau pasklido.
„Jeigu pareigūnas pasiryžęs toliau tarnauti vyriausiuoju patruliu, kol jis dirbs, niekas pareigybės nenaikins, kai atsilaisvins – tada bus kiti sprendimai, nes mūsų siekis, darant Reagavimo padalinių pertvarką, kad ekipažas atvažiavęs į įvykį galėtų atlikti viską kaip du tyrėjai, čia yra siekiamybė ir mes šitos krypties neatsisakome“, – sakė R.Žekonis.
Kaip pristatydamas naują darbo apmokėjimo tvarką kalbėjo Generalinio komisaro pavaduotojas, minimalūs pareiginės algos koeficientai iš esmės nedidinami, tačiau nustatoma diskrecija vadovui, pareigūnus keliant į lygiavertes, bet aukštesnio lygio pareigybes, nustatyti iki 0,12 didesnį pareiginės algos koeficientą nei darbo apmokėjimo sistemoje nustatytas tai pareigybei minimalus pareiginės algos koeficientas.
Policijos departamentas siūlo pareigūnų darbo užmokestį didinti dviem būdais: 1) nuo 2025 m. sausio 1 d. visiems pareigūnams (išskyrus LKPB pareigybes, kurioms pareiginės algos koeficientas buvo padidintas per 2024 m. neeilinį tarnybinės veiklos vertinimą) pareiginės algos koeficientą padidinti 0,05, bet ne daugiau nei tai pareigybei nustatytas maksimalus pareiginės algos koeficientas. Jei, anot Generalinio komisaro pavaduotojo, net ir atlikus šį padidinimą darbo užmokestis nesieks minimalaus pareiginės algos koeficiento – nustatyti minimalų pareiginės algos koeficientą. 2) darbo užmokestį didinti per eilinį tarnybinės veiklos vertinimą, proporcingai paskirstant biudžeto asignavimus policijos įstaigoms pagal užimtų pareigybių skaičių.
Taip pat ketinama Vilniuje dirbantiems LKPB ir Policijos departamento pareigūnams, kuriems papildomai mokama 50 Eur (atskaičiavus mokesčius) priemoka, ją įskaičiuoti į pareigūnų pareiginės algos koeficientą, padidinant jį per darbo apmokėjimo sistemą.
Pareigūnų darbo užmokesčiui didinti skirtos lėšos – 13 282,2 tūkst. Eur, iš jų 9 391,4 tūkst. Eur skiriama visiems policijos pareigūnams pareiginės algos koeficientą padidinti 0,05, 23,1 tūkst. Eur – darbo užmokestį padidinti iki minimalaus pareiginės algos koeficiento (daugmaž 50 pareigūnų), 462 tūkst. Eur – Policijos departamento Antiteroristinių operacijų rinktinės „Aras“ apmokėjimo sistemai ir 3 405,7 tūkst. Eur – pareigūnų vertinimui.
Pasak R.Žekonio, didysis siekis, kad policijos pareigūnų atlyginimai augtų. Policijos generalinio komisaro pavaduotojas pasidalino viltimis, jog metų viduryje tikimasi biudžeto perskirstymo.
„Labai norime tikėti, kad jis įvyks, o policija neliks nuošalyje ir jai bus skirta papildomų asignavimų, kurie labai reikalingi“, – kalbėjo R.Žekonis.