Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija mano, kad Lietuvos kalėjimų tarnybai (LKT) galimai vilkinant procesus ir delsiant atlikti tai, ką privalėtų pagal pasirašytą LR Bausmių vykdymo sistemos šakos kolektyvinę sutartį (Sutartis), darbuotojai daugiau nei pusę metų negali pasinaudoti joje nustatyta garantija – priemoka, kuri mokama, jei nustatomi darbuotoją veikiantys pavojingieji veiksniai.
Nors Bausmių vykdymo sistemos šakos kolektyvinė sutartis galioja jau daugiau nei septynis mėnesius, LTPF žiniomis, vadovaujantis Sutarties 43.5 punktu, iki šiol neatliktas darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo vietų profesinės rizikos ir pavojingumo vertinimas, nors tai atlikti įsipareigojo Lietuvos kalėjimų tarnyba kartu su profesinėmis sąjungomis ir Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetu.
„Jei atlikus darbo vietų profesinės rizikos ir pavojingumo vertinimą būtų nustatyti darbuotoją veikiantys pavojingieji veiksniai, jam turėtų būti mokama priemoka, ši pareiga įtvirtina Sutarties 96 punkte. Tačiau nors profesinės sąjungos ir Lietuvos kalėjimų tarnyba sudarydamos sutartį susitarė dėl konkrečių tarpusavio teisių ir pareigų, matome, kad šis procesas vyksta per lėtai“, – sako LTPF pirmininkė.
Matydama LKT pasyvumą, LTPF kreipėsi į ją raštu. Federacija paprašė LKT atsakyti, ką iki šiol ji yra padariusi, kad būtų įgyvendintos Sutarties 43.5 punkto nuostatos, dėl kokių priežasčių nėra atliktas darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo vietų profesinės rizikos ir pavojingumo vertinimas ir kada jį planuojama atlikti. Taip pat užklausta, nuo kada darbuotojams, kurių darbo vietose bus nustatyti pavojingieji veiksniai, bus pradėta mokėti priemoka.
„Kas jau kas , o darbdavys turi rūpintis darbuotojų gerove ir jų darbo sąlygomis. Delsimas atlikti vertinimą atrodo lyg tyčinis laiko tempimas ir taupymas darbuotojų sąskaita“, – sako L.Soščekienė.
