Šiandien vykusiame Policijos departamento Centrinio valdymo komiteto posėdyje svarstyti klausimai dėl policijos darbuotojų tarnybinės veiklos vertinimo principų; pokyčių Vilniaus, Kauno, Klaipėdos, Šiaulių, Panevėžio apskričių vyriausiųjų policijos komisariatų viešosios tvarkos padaliniuose bei struktūrinės pertvarkos apskričių vyriausiųjų policijos komisariatų kriminalistinių tyrimų padaliniuose. Vienas iš darbotvarkėje numatytų klausimų, dėl policijos darbuotojų teisės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis ar jų dalimis, atidėtas socialinių partnerių prašymu.
Kaip bus vertinama lūkesčius viršijanti veikla?
Įvertinus valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, veiklą kaip viršijančią lūkesčius, gali būti siūloma skirti padėką, vardinę dovaną arba suteikti iki 3 mokamų papildomų poilsio dienų; perkelti valstybės tarnautoją į aukštesnes pareigas (jei jis yra laikinai perkeltas į aukštesnes pareigas); padidinti koeficientą, jei valstybės tarnautojui/darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, buvo skirta ilgalaikė priemoka sutartam priimant į darbą, perkeliant į kitas pareigas arba minimaliam (rekomenduojamam) darbo užmokesčiui pasiekti.
Policijos departamento vadovybė rekomendavo įstaigų vadovams, kad skatinant valstybės tarnautojus ir darbuotojus nebūtų apsiribojama tik vienu iš galimų įvertinimo būdu, pavyzdžiui, padėka. Ir pasiūlė, kad pavyzdžiui iki 5 proc. visų įstaigos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis būtų skiriamos padėkos; iki 5 proc. – vardinės dovanos; iki 10 proc. – suteikiamos iki 3 mokamų papildomų poilsio dienų (šį įvertinimą galima siūlyti, jei darbuotojas neturi nepanaudotų praeitų laikotarpių atostogų dienų).
Pareigūnus taip pat rekomenduota vertinti tuo pačiu principu, iki 10 proc. visų įstaigos pareigūnų – skirti vardinę dovaną, suteikti iki 3 dienų papildomų atostogų (jei pareigūnas neturi nepanaudotų praeitų laikotarpių atostogų dienų); perkelti į aukštesnes pareigas (jei pareigūnas yra laikinai perkeltas į aukštesnes pareigas).
Svarbu tai, kad pareigūno, valstybės tarnautojo, kurio tarnybinė veikla 3 metus iš eilės įvertinama kaip viršijanti lūkesčius, mažiausiai vieną kartą per 3 metus nustatomas 0,06 didesnis pareiginės algos koeficientas, jei pareigūnui nėra nustatytas didžiausias pareiginės algos koeficientas, nustatytas Darbo apmokėjimo sistemoje.
Centrinis valdymo komitetas šiam klausimui ir Policijos departamento siūlymams pritarė.
Numatyti pokyčiai AVPK viešosios tvarkos ir kriminalistinių tyrimų padaliniuose
Pritarta ir pokyčių įgyvendinimui Vilniaus, Kauno, Klaipėdos, Šiaulių ir Panevėžio AVPK viešosios tvarkos padaliniuose bei pavyzdiniams pareigybių aprašymų specialiesiems reikalavimams.
Policijos departamento Centrinis valdymo komitetas pritarė apskričių vyriausiųjų policijos komisariatų kriminalistinių tyrimų padalinių struktūrinei pertvarkai ir pavyzdinių pareigybių aprašymų specialiesiems reikalavimams.
Policijos departamento atstovams pristatant šį klausimą, pasiteirauta dėl pareigūnų kvalifikacinių reikalavimų pareigybei. Policijos departamento vadovybė patvirtino, jog, kvalifikaciniai reikalavimai suformuoti taip, kad į įstaigas būtų galima pritraukti darbuotojus. Be to, įstaiga įsipareigoja esant poreikiui suteikti naujiems darbuotojams kvalifikacinius mokymus.
Paneigė mitus
Po pagrindinių klausimų buvo pateikta papildoma, pareigūnams ir darbuotojams aktuali informacija dėl 300 kompensacijos už ilgalaikę tarnybą bei pareigūnų, gausiančių ją, vertinimo bei skatinimo tvarkos. Policijos departamentas informavo, kad nuo šios kompensacijos mokesčiai nebus nuskaičiuojami, visą sumą pareigūnai gaus į rankas. Taip pat, kad pareigūnų, kurie gaus 300 € kompensaciją už ilgalaikę tarnybą, vertinimo bei skatinimo tvarka nesikeis.
Policijos vadovybė paneigė tarp darbuotojų sklandantį mitą, kad ji esą draudžianti dalyvauti KASP veikloje. Policijos departamentas patvirtino, kad ne tik nedraudžia dalyvauti šioje veikloje, bet dargi planuoja surengti bendrus su kariuomene mokymus.
