Pastebėjus, jog šiemet, lyginant su ankstesniais metais, reikšmingai išaugo dėl tarnybinės veiklos vertinimo besikreipiančių narių skaičius, Lietuvos teisėsaugos pareigūnų federacija (LTPF) kreipėsi į Vidaus reikalų ministeriją ir Socialinės apsaugos ir darbo ministeriją.
Pasak LTPF pirmininkės Loretos Soščekienės, dažniausiai nariams kyla klausimų dėl einamųjų metų užduočių. Pareigūnai nurodo šias problemas:
- tiesioginiai vadovai nederina tarnybinės veiklos rezultatų vertinimo rodiklių ir galimų rizikų;
- užduočių forma dažnai užpildoma vienašališkai, neaptariant jos turinio su pareigūnu;
- pokalbio metu rodikliai ir rizikos arba visai neaptariami, arba pareigūno pastabos yra ignoruojamos;
- po pokalbio pateikiama forma gali skirtis nuo aptartos – joje atsiranda nauji rodikliai ar didesnis jų skaičius.
LTPF pastebėjo, kad su iššūkiais dėl vertinimo susiduria ir statutinių įstaigų valstybės tarnautojai bei darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, kai tiesioginis vadovas ir vertinamas darbuotojas neranda bendro sutarimo dėl einamųjų metų lūkesčių, kriterijų, kuriais vadovaudamasis tiesioginis vadovas vertina, ar pasiekti metų lūkesčiai, rizikos, kuriai esant tarnybinės veiklos rezultatai gali būti nepasiekti (arba tiesioginis vadovas nustato visa tai vienašališkai).
Matydama, jog bręsta problema, aktuali didelei darbuotojų grupei, LTPF paprašė ministerijų, Vidaus tarnybos sistemos pareigūnų tarnybinės veiklos vertinimo tvarkos aprašo pagrindu, pateikti išsamius išaiškinimus, kaip elgtis pareigūnui, kai tarnybinės veiklos užduočių formoje pasiektų tarnybinės veiklos rezultatų, vykdant nustatytas užduotis, vertinimo rodikliai ir rizika, dėl kurios nustatytos užduotys gali būti neįvykdytos, yra užpildyti nesuderinus su pareigūnu. Taip pat – ar užduotys, kurios viršija pareigūno pareigybės aprašyme nustatytas kompetencijas, keliamus reikalavimus ir neatitinka pareigybės aprašyme įtvirtintų funkcijų, gali būti nustatytos tarnybinės veiklos užduočių formoje.
Paprašyta išaiškinti, kaip, vadovaujantis Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo nuostatų pagrindu, elgtis darbuotojui, su kuriuo neaptarti (nesuderinti, vienašališkai nustatyti) einamųjų metų lūkesčiai, kriterijai, rizikos; kokiu būdu ir kam darbuotojas turi teisęs skųsti einamųjų metų lūkesčius, kriterijus, riziką, jei su jais nesutinka.
📢📢Primename, kad susidūrus su panašiomis problemomis ar bet kokiomis kitomis problemomis darbe, mūsų nariai visada gali kreiptis į LTPF teisininkus, kurie padės susigaudyti teisiniuose labirintuose ir išspręsti rūpimą klausimą naudingai nariui.
