Šiandien, spalio 8 d., pasirašyta Nacionalinė kolektyvinė sutartis. Šią sutartį pirmą kartą pasirašė ne tik nacionalinės profesinės sąjungos – Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija, Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas”, Respublikinė jungtinė profesinė sąjunga, bet ir vienas iš valstybės vadovų – Ministrė Pirmininkė Inga Ruginienė.
Trumpai apie sutarties naudas:
- Susitarta 12,60 euro (iki 1798 eurų) didinti pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį, pagal kurį skaičiuojamas viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestis. Pareiginės algos bazinio dydžio augimas palies virš 200 tūkst. valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų, valstybės tarnautojų, valstybės pareigūnų, valstybės politikų, teisėjų, karių.
- Pratęstos šiuo metu galiojančios nuostatos sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams:
- 2 papildomos atostogų dienos saviugdai arba savanorystei (taikoma ne tik biudžetinėse įstaigose, bet ir valstybės ar savivaldybės valdomose įmonėse dirbantiems profesinių sąjungų nariams);
- iki 10 dienų mokymosi atostogų, apmokamų 100 proc. vidutiniu darbuotojo darbo užmokesčiu, iki 20 dienų per metus – apmokama 50 proc. vidutiniu darbo užmokesčiu (taikoma tik biudžetinėse įstaigose dirbantiems profesinių sąjungų nariams);
- iki 5 dienų sveikatai gerinti (taikoma tik biudžetinėse įstaigose dirbantiems profesinių sąjungų nariams).
Sutartį pasirašiusios profesinės sąjungos įsipareigojo bendradarbiauti su darbo tarybomis, atstovauti darbuotojams ginčuose ir kt., o darbdavys – naujai pradėjusiems dirbti darbuotojams suteikti informaciją apie visas įstaigoje veikiančias profesines sąjungas ir jų kontaktus; prieš pradėdamas tirti darbo pareigų pažeidimą ar tarnybinį nusižengimą – apie tai informuoti darbdavio lygmens profesinę sąjungą (nebent darbuotojas, dėl kurio pradėtas tyrimas, to atsisako).
Sutartyje įtvirtinta teisė profesinėms sąjungoms derėtis su darbdaviu dėl profesinės sąjungos nario atleidimo pasekmių, jei jis atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Be to profesinės sąjungos turės teisę gauti tokią pačią informaciją kaip darbo tarybos, teikti išvadą apie vadovo veiklą, stebėti vadovo konkursus ir pateikti nuomonę, dalyvauti darbuotojo veiklos vertinimo pokalbyje.
Tai šeštoji nacionalinė kolektyvinė sutartis, kuris galios trejus metus nuo 2026 m. sausio 1 d. iki 2028 m. gruodžio 31 d.
